未满18岁进厂没签合同，离职工资被欠该如何追讨

未满18岁未签合同离职被欠薪，可协商、投诉、仲裁、诉讼追讨。**分析说明**：根据《劳动法》规定，未成年员工虽未签合同但仍受劳动法保护，被欠薪可先找老板协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令支付。若投诉与仲裁均无效，还可在劳动关系终止后一年内提起诉讼，要求支付工资及赔偿。**严重后果**：长期被欠薪可能影响生活，需及时通过法律途径追讨。
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未满18岁离职被欠薪，协商、投诉、仲裁、诉讼是常见处理方式。**处理方式**：首先尝试与老板协商，这是最快捷的方式。若协商无果，则向劳动部门投诉，申请调解。若投诉仍无效，接着向劳动仲裁机构申请仲裁。最后，若以上均失败，直接向法院提起诉讼。**如何选择**：根据欠薪金额、证据充足程度及老板态度，选择合适的处理方式。若金额小或证据不足，可先尝试协商。
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未满18岁离职被欠薪，可按以下步骤追讨。**具体操作**：1.**与老板协商**：直接沟通，表达诉求，争取和解。2.**向劳动监察部门投诉**：提交相关证据，申请调解与责令支付。3.**申请劳动仲裁**：若前两步无效，可在劳动关系终止之日起一年内提出。4.**提起诉讼**：仲裁不成，直接向法院起诉，要求支付工资及赔偿。