退休时，档案中的两个年龄该如何取舍？

退休时档案年龄冲突，应以最先记载的出生日期为准。分析：根据法律规定，当个人档案中出现多个出生日期时，原则上应以职工档案中最先记载的出生日期为准。这是因为最先记载的出生日期往往更接近于真实情况，且后续记载可能存在误差或更改。在办理退休手续时，这一原则有助于确保公平性和准确性。提醒：若因年龄问题导致退休手续受阻，或引发其他争议，表明问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助，以维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理退休时档案中年龄冲突的方式主要有两种：一是依据法律规定，以最先记载的出生日期为准进行认定；二是通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，解决争议。选择方式时，应综合考虑争议大小、证据充分程度、处理成本等因素。若争议较小且证据明确，可直接依据法律规定进行认定；若争议较大或证据不足，可考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1.若档案中最早记载的出生日期与后续记载不一致，且争议不大，可直接依据最早记载的出生日期办理退休手续。2.若存在多个不同版本的出生日期记载，且争议较大，可申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需提交相关证据，如档案材料、身份证等，以证明自己的主张。3.在仲裁或诉讼结果出来前，可暂缓办理退休手续，以避免因年龄问题引发的后续争议。若仲裁或诉讼结果支持自己的主张，则可依据该结果办理退休手续；若不支持，则需根据裁决或判决进行调整。4.在整个过程中，建议保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。同时，也可寻求专业律师的协助，以确保自身权益得到充分保障。