员工没犯错扣除绩效奖金合法吗

不合法，若员工完成绩效任务，单位无权扣除。依据《劳动法》，单位仅可在劳动者造成经济损失时按约定扣除工资，且不得超过当月工资的20%。否则，劳动者可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，未及时维权可能导致合法权益受损。
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处理方式有投诉劳动部门或申请劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且双方有协商基础，可先尝试与单位沟通；若沟通无果或单位态度强硬，则建议向劳动部门投诉或提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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不合法，可维权。具体操作：1. 若被扣绩效奖金，先与单位沟通，了解扣除原因，要求合理解释；2. 若单位无法提供合理依据或拒绝沟通，收集证据，如绩效单、工资条等；3. 向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求恢复绩效奖金并赔偿损失；4. 必要时，可寻求律师帮助，通过法律途径维权。