被工厂安排到别的公司工作，法律上允许吗？

被工厂安排到别的公司工作，法律上允许。依据《劳动合同法》，个体经营者可到用人单位工作，并应签订劳动合同。未及时签订可能导致权益受损，如工资、社保等无保障。
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常见处理方式为与工厂和新公司沟通，明确劳动关系，并签订劳动合同。选择时，需考虑合同内容、薪资待遇、工作条件等因素，确保自身权益。
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被安排到别公司工作，应：1.与原工厂沟通，了解安排原因及细节；2.与新公司协商，明确岗位职责、薪资待遇等；3.签订正式劳动合同，保障自身权益；4.如遇纠纷，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。