员工被解雇,公司应提供哪些补偿?

公司应依规支付补偿金。依据《劳动合同法》,解雇员工需按工作年限支付补偿,违规解雇则需双倍赔偿。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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解雇需补偿。操作如下:1.协商解雇,按工作年限付补偿金;2.违法解雇,付双倍赔偿金;3.劳动者有过错被辞,无需赔偿。
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处理方式有协商支付经济补偿金或依法赔偿。选择依据解雇原因确定,合法解雇按工作年限补偿,违法解雇则双倍赔偿。

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