员工入职收取什么费用是合法的

员工入职时，用人单位不能收取任何费用。依据《劳动合同法》等规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，否则违法。若违规收费，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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员工入职不收费。具体操作：1. 了解入职流程，确认无费用项；2. 如遇收费要求，明确拒绝并询问理由；3. 若对方坚持，可记录证据并向劳动监察部门或律师咨询；4. 必要时，通过法律途径维护权益，确保不被非法收费。
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员工入职时，常见处理方式是免费办理入职手续。若遇违规收费，员工应拒绝并可向劳动监察部门举报。选择处理方式时，应优先考虑保护自身合法权益，避免不必要的经济损失。