工资是按照6天还是7天发？

工资发放按实际出勤天数，即6天或7天都有可能，具体看公司规定。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，出勤天数影响工资计算。若公司未明确，易引发劳动争议，影响员工权益。
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工资发放方式需参考公司规定或劳动合同，常见为按出勤天数计。若公司规定不明，应与公司人事沟通明确；若规定合理但存在争议，可寻求劳动仲裁机构帮助。
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工资按出勤发。具体操作：1.查看公司规定或劳动合同，明确工资计算方式；2.若规定按6天发，且符合劳动法，则接受；3.若规定模糊或不合理，与公司沟通协商；4.沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。