暑期工可以招未满18岁的吗

暑期工可以招用年满16岁未满18岁的未成年人。分析：根据我国《劳动法》及《未成年人保护法》的相关规定，用人单位可以招用年满16周岁未满18周岁的未成年人作为暑期工等勤工俭学人员，但需遵守工作时间、工作环境和劳动强度的限制，并确保其合法权益不受侵害。若涉及未满16周岁的未成年人，则属于童工范畴，是绝对禁止招用的。提醒：若暑期工出现健康受损、超时工作等严重现象，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动监察部门或法律专业人士的帮助。
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具体操作：在法律角度下，对于暑期工招聘的不同情况，处理方式如下：1. 招聘年满16周岁未满18周岁的暑期工时，需确保其工作内容符合年龄和体力要求，避免从事危险或有害工作。同时，应合理安排工作时间，避免超时工作。双方应签订书面劳动协议，明确工作内容、时间、报酬等。2. 若招聘的暑期工未满16周岁，则应立即停止招聘，并通知相关部门。因为招用未满16周岁的未成年人属于非法使用童工，将受到法律的严厉制裁。3. 在暑期工工作期间，企业应加强内部监管，确保暑期工的合法权益不受侵害。如发生争议或纠纷，应及时与暑期工协商解决，或寻求劳动监察部门或法律专业人士的帮助。同时，企业也应建立完善的投诉和举报机制，鼓励暑期工积极反映问题。
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处理方式：从法律角度，对于暑期工的招聘和管理，常见的处理方式包括：1. 遵守法律法规：确保招聘的暑期工年龄合法，并遵守工作时间、工作环境和劳动强度的限制。2. 签订劳动协议：与暑期工签订书面劳动协议，明确工作内容、时间、报酬等，保障双方权益。3. 加强监管：企业应加强内部监管，确保暑期工的合法权益不受侵害。选择方式：根据企业的实际情况和暑期工的具体需求，选择合适的处理方式。对于大型企业或正规机构，建议严格遵守法律法规，签订劳动协议，并加强内部监管；对于小型企业或临时性用工，也应确保招聘的暑期工年龄合法，并尽可能签订书面协议，以保障双方权益。