劳务派遣公司合同结束后，派遣员工该如何处理

劳务派遣合同结束后，派遣员工应与派遣公司协商后续事宜。根据《劳动合同法》，合同解除需双方协商一致或因法定事由。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资、社保等无保障。
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劳务派遣合同结束后，常见处理方式为续签、解除或转岗。选择时应考虑员工意愿、公司需求及法律规定，确保双方权益。若续签，需明确新合同条款；若解除，需依法补偿；若转岗，需协商一致。
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合同结束后，派遣员工：1.可与派遣公司协商续签合同，明确新合同期限、待遇等；2.或按《劳动合同法》规定解除合同，获取应得补偿；3.也可协商转至其他岗位，需双方同意并调整合同内容。具体操作需根据实际情况灵活处理。